به گزارش فارس، مرتضی سپهریان گفت: کمبود پرستار به مرز بحران رسیده، تعرفه خدمات پرستاری پایین و رفاهیات ناچیز است و قانون مشاغل سخت نیز به درستی اجرا نمیشود. لازم است در دولت و نهادهای تصمیم گیر تغییر نگرش به جامعه پرستاری اتفاق بیفتد و شغل پرستاری بهعنوان شغل حاکمیتی محسوب شود. در ماده هشت قانون مدیریت خدمات کشوری، آمده است؛ اموری حاکمیتی است که تحقق آن موجب اقتدار و حاکمیت کشور میشود و منافع آن بدون محدودیت شامل همه اقشار جامعه میشود و به این معنا است که یک جور عدالت را برقرار میکند.عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاریبیان کرد: ویژگیهایی هم در این ماده برای امور حاکمیتی آورده است؛ برای مثال میگوید اموری حاکمیتی است که باعث ارتقاء بهداشت، سلامت و آموزش عمومی جامعه میشود. همچنین در این قانون آمده است اموری حاکمیتی است که باعث کنترل و پیشگیری از بیماریها، بهویژه بیماریهای مسری و واگیر همگانی میشود یا اموری حاکمیتی است که باعث پیشگیری و مقابله با کاهش اثرات حوادث طبیعی و غیر طبیعی و بحرانهای عمومی میشود.همه این ویژگیها در شغل پرستاری وجود دارد و همچنین این شغل باعث ایجاد منافع عمومی و رفاه میشود. به همین دلیل خواسته پرستاران این است که شغل پرستاری شغلی حاکمیتی محسوب شود که وضعیت پرستاری در جامعه بهبود پیدا کند.
سپهریان گفت: یکی از مسائلی که در شغل حاکمیتی باید به آن توجه شود، تامین نیرو است و این نیرو باید به اندازه کافی باشد. به همین جهت باید نابسامانی که در نیروی انسانی در پرستاری داریم، کاهش پیدا کند. نیروی انسانی پرستاری یکی از ارکان نظام سلامت هر کشوری است و در ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و ارائه مطلوب خدمات درمانی نقش بهسزایی دارد.متاسفانه کمبود نیروی پرستاری در جامعه به وضعیت هشدار رسیده است. امروز نسبت پرستار به تخت در وضعیت مطلوب نیست.
وی افزود: بر اساس استاندارد باید حدود ۱.۸ دهم پرستار به تخت داشته باشیم، اما این استاندارد به شدت کاهش یافته و به حدود ۹دهم در کشور و در برخی شهرها به حدود ۶ دهم رسیده است. با توجه به بازنشستگی نیروها و اضافه شدن تختهای بیمارستانی از یک طرف و نیاز جامعه در بحرانها و همچنین وضعیت سالمندی که کشور را تهدید میکند، برای تامین نیروی انسانی کافی در حوزه پرستاری تصمیمهای مناسبی گرفته شود.