هر کارگر چقدر به صندوق بیکاری واریز کرده است؟
فرض کنیم یک کارگر با ارزش پولی امروز، هر ماه سه میلیون تومان حقوق ماهانه داشته باشد؛ این کارگر هر ماه سه درصد از دریافتی خود یعنی حدود ۹۰ هزار تومان را بابت بیمه بیکاری به حساب صندوق تامین اجتماعی واریز می‌کند؛ بنابراین یک کارگر هر سال، دوازده تا ۹۰ هزار تومان یا یک میلیون و ۸۰ هزار تومان بابت بیمه بیکاری واریز می‌کند و اگر این کارگر ده سال بعد از اشتغال بیکار شده باشد، در این ده سال، ده میلیون و ۸۰۰ هزار تومان فقط بابت بیمه بیکاری به حساب صندوق بیکاری تامین اجتماعی واریز کرده است. چنین کارگری باید بتواند خیلی راحت از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند شود چراکه پرداخت این مقرری قبل از هر چیز، از محل ذخایر انباشته سالیان خودش است؛ خود کارگر سال‌ها بابت بیکاری ناخواسته مبلغی را در یک صندوق پس‌انداز کرده و لاجرم بعد از بیکار شدن باید بتواند از همین محل، ماهانه برداشت کند تا زندگی‌اش به مشکل برنخورد.
همه بی‌ثبات‌کارانِ تعدیل شده باید مقرری بیکاری بگیرند
اکنون نه تنها تاخیر طولانی در پرداخت مقرری بیکاری، بیکارشدگان در سال جاری و بعد از وقوع بحران کرونا را به ستوه آورده است و این تاخیرها، چندصد هزار بیکارشده را در شرایط فقدان فرصت‌های شغلی جدید، دچار مشکلات اساسی کرده است، بلکه گستره پوشش بیمه بیکاری نیز دچار کاستی‌های اساسی است؛ نه تنها باید کارگرانی که در تعبیر قانون بیمه بیکاری، متحملِ بیکاری غیرارادی و ناخواسته شده‌اند، بتوانند مقرری بیکاری بگیرند، بلکه همه بی‌ثبات‌کاران و افرادی که گاهاً به دلیل عدم تمدید قراردادهای شغلی، تعدیل می‌شوند نیز باید بتوانند از مقرری بیکاری استفاده کنند. گرچه امروزه در ادبیاتِ مقررات‌زدایی شده و در فضای موقتی‌سازی شده روابط کار، به اخراج ناشی از عدم تمدید قرارداد موقت، به جای اخراج ناخواسته، تعدیلِ ناشی از عدم نیاز کارفرما می‌گویند، اما در کارگاه‌هایی که ماهیت کار در آنها مستمر و دائم است، نه تنها عقد قرارداد موقت براساس ماده هفت قانون کار غیرقانونی است، بلکه هر نوع تعدیلی، مصداق اخراج غیرقانونی است و کارگر اخراج شده، غیرارادی و ناخواسته بیکار شده است و لاجرم باید بتواند خیلی ساده مقرری بیکاری را یک ماه بعد از بیکار شدن دریافت کند.
اخراج در کارهای مستمر غیرقانونی است و باید کارگر مقرری بیکاری بگیرد
بنابراین با این تعریف، همه آنهایی که به دلیل عدم تمدید قرارداد در یک کارگاه با ماهیت کار مستمر مثلاً یک کارگاه تولیدی لباس یا صنایع فولاد یا مثلاً یک دفتر خدمات بیمه، بیکار می‌شوند و کارگاه همچنان پابرجاست و کارگران در آن مشغول به کار هستند، باید بتوانند از مقرری بیکاری بهره‌مند شوند. حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) در این رابطه می‌گوید: بیکاری ناشی از اتمام قرارداد موقت در کارهای با ماهیت مستمر، هدیه تمام نشدنیِ دستورالعمل ۳۵۷۲۳ وزارت کار و دادنامه ۱۷۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری به کارفرمایان بخش خصوصی و دولتی است که کارگران را راحت بتوانند اخراج کنند؛ این نوع بیکاری از مصادیق بیکاری بدون میل واراده است و بیکارشدگان براساس قانون، مشمول دریافت مقرری بیکاری هستند.
او به نکته دیگری نیز اشاره می‌کند؛ اینکه نداشتن قرارداد مکتوب در کارهای با ماهیت مستمر به معنای قرارداد دائم است و کارفرما حق اخراج به بهانه تعدیل و عدم نیاز را ندارد.حبیبی تاکید می‌کند: کارگری که مدتی بدون قرارداد به کارش ادامه داده و کارفرما اقدام به بیکارسازی (اخراج) وی بنماید، ضمن اینکه بیکاری وی بدون میل و اراده محسوب شده و مشمول بیمه بیکاری است، مراجع حل اختلاف نیز باید قرارداد کارگر بیکار شده که بدون میل واراده بوده را دائم تلقی نموده و رای به بازگشت به کار وفق ماده ۱۶۵ قانون کار بدهند. یعنی این کارگر باید خیلی سریع بازگشت به کار شود و در این بازه فترت نیز مقرری بیکاری بگیرد.این فعال کارگری به موارد دیگری نیز اشاره می‌کند: اخراج، بیکاری بدون میل واراده است لذا مشمول دریافت بیمه بیکاری می‌شود، حتی اگر کارگر سنوات و سایر مزایای خود را دریافت و با کارفرما تسویه نماید، چراکه بیکاری علت و مقدم بر دریافت سنوات است. در ضمن، کارگری که دارای ۶ماه سابقه در دو کارگاه باشد، حق دریافت بیمه بیکاری را دارد، چراکه پرداخت‌کننده بیمه بیکاری، سازمان تامین اجتماعی است؛ بنابراین داشتن ۶ ماه یا یک سال سابقه در آخرین کارگاه که در تفاهم نامه مشترک ذکر شده فاقد وجاهت قانونی است؛ برای برخورداری از بیمه بیکاری، فقط ۶ ماه بیمه‌پردازی کفایت می‌کند!براساس آخرین اطلاعات منتشر شده، حدود یک میلیون بیکارشده کرونا فقط توانسته‌اند سه ماه مقرری ناچیز بیکاری بگیرند که متوسط مبلغ آن یک میلیون تومان بوده است و سایر بیکارشدگان (بیکارشدگان عادی) در چند ماه گذشته موفق به دریافت مقرری بیکاری نشده‌اند؛ کارگری که همیشه حداقل حقوق را گرفته، با ارزش پول امروز در ده سال بیمه‌پردازی، ده میلیون و ۸۰۰ هزار تومان به صندوق بیمه بیکاری، وجه نقد واریز کرده؛ آیا برخورداری آسان، سریع و عادلانه از مقرری بیکاری، حق بدیهی این کارگر نیست؟ آیا واریز سه درصد از حقوق ماهانه هر کارگر به صندوق بیکاری، برای چنین روزهای سختی نیست؛ روزهای سختی که کارفرمایانِ بسیاری، درهای کارگاه‌ها را تخته می‌کنند یا به بهانه عدم نیاز، کارگران را بعد از خاتمه قراردادهای موقت سه ماهه، مجبور به خانه‌نشینی می‌نمایند؟!
در ۶ ماه نخست امسال محقق شد؛
کاهش ۱۲ درصدی تلفات رانندگی در خوزستان
رئیس پلیس راهنمایی و رانندگی خوزستان گفت: در ۶ ماهه نخست امسال تصادفات رانندگی و تلفات ناشی از آن در استان ۱۲ درصد کاهش یافته است.
سرهنگ منصور جمشیدی ضمن تبریک هفته ناجا در نشست خبری، اظهار کرد: هفته ناجا فرصتی است تا بخشی از اقدامات و فعالیت‌ها برای مردم تشریح شوند؛ کاهش حوادث ترافیکی و نظم و انضباط ترافیکی از مهم‌ترین وظایف پلیس راهنمایی و رانندگی است.
وی به کسب رتبه اول کشور کاهش تلفات رانندگی در سال ۹۷ اشاره کرد و افزود: در کاهش تصادفات جرحی نیز رتبه سوم را با کاهش بیش از یک هزار و ۴۰۰ فقره کاهش تصادفات داشتیم.در تصادفات سال گذشته در سراسر استان خوزستان کاهش تصادفات جرحی و فوتی گزارش شد؛ هرچند که در سیلاب و آب‌گرفتگی‌ها بسیاری از خیابان‌ها و معابر در اهواز تخریب و در بیش از ۵۰۰ نقطه شهری حفاری انجام شد که این امر افزایش تصادفات فقط در اهواز را رقم زد.جمشیدی یادآور شد: ترافیک و تصادف سه عنصر خودرو، راننده و معابر شهری دارد که هر کدام در نوع خودش نقش آفرین است. وی با اشاره به اینکه در ۶ ماهه امسال به میزان ۱۲ درصد کاهش تصادفات و تلفات در استان رقم خورده است، بیان کرد: اگر معابر استانداردهای لازم را از جمله خط کشی داشته باشد و خودروهای ایمن و در حد استاندارد داشته باشیم، کمترین تصادفات رخ می‌دهد.
رئیس پلیس راهنمایی و رانندگی خوزستان با اشاره به خدمات‌رسانی به زائران حسینی در مبادی مرزی خوزستان، عنوان کرد: تردد دو میلیون نفر در رفت و به همین میزان برگشت با معابر و زیرساخت‌های موجود در مرزهای استان کار آسانی نیست؛ پلیس کشورهای مختلف برای مراسم‌های ۲۰۰ هزار نفری هم در کار خود می‌مانند ولی ما طوری نظم و انضباط برقرار کردیم که حتی یک دقیقه ترافیک نداشتیم.جمشیدی ادامه داد: بالغ‌بر ۶ هزار اتوبوس از کشورهای مختلف دنیا از جمله آذربایجان، روسیه، ترکیه و بنگلادش به مرز شلمچه آمدند ولی هیچ مشکلی برای آنها پیش نیامد و در مسیر برگشت نیز پایانه مسافری اتوبوسی نیز در همان پایانه مستقر شد.وی یادآور شد: ۹۷۱ پرونده اعتراضی در حوزه اجراییات در ۶ ماه اخیر مورد رسیدگی قرار گرفت و همچنین در این مدت ۲۰ هزار و ۳۱۸ فقره صدور گواهینامه انجام شد.در ۶ ماه نخست امسال، ۴۷۱ فقره گواهینامه تعویضی، ۳ هزار و ۸۰۶ گواهینامه المثنی صادر و برگزاری کمیسیون پزشکی برای ۱۲ هزار و ۲۷۱ پرونده گواهینامه انجام شد.