هرچند اجرای این قانون را باید به فال نیک گرفت اما چند نکته در این خصوص حائز اهمیت است.همیشه این دغدغه وجود دارد، آیا پس از آنکه مدیران بازنشسته پست‌های مدیریتی خود را ترک کنند، جوانان نخبه و شایسته جایگزین آنها خواهند شد یا ژن‌های خوب و بستگان مدیران بازنشسته؟
این نگرانی احساس می‌شود که ژن‌های خوب جایگزین صاحبان سالخورده این ژن‌ها شوند که این به شدت خطرناك است؛ چراکه اگر به عنوان مثال فلان مسئول سالمند با توجه به سن بالای خود تنها و به طور طبیعی و در بدبینانه‌ترین حالت ۱۰ سال دیگر می‌توانست مدیر بماند اینگونه با جایگزینی با ژن خوب جوان امکان حضور جوانان شایسته در پست موردنظر حداقل ۲۰ تا ۳۰ سال دیگر غیر ممکن می‌شود!
در این‌صورت تنها نام مسئولین تغییر می‌کند و نام خانوادگی آنها حالاحالاها بی تغییر و ثابت و دست جوانان شایسته همچنان از پست‌های مدیریتی کوتاه خواهد ماند.